结论前置：员工没有提前30天离职，公司不能因此延迟发放工资。员工有权要求公司及时足额支付劳动报酬，若公司延迟发放，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。
一、法律规定与责任
劳动合同解除与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。但即便劳动者未提前30天通知离职，这并不构成公司不发工资的理由。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的突然离职给公司造成了直接经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中扣除时，需遵循每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。
二、公司延迟发放工资的处理
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，说明自己虽然未提前30天通知离职，但已经付出的劳动应当获得相应报酬。
- 向公司解释未提前通知的合理原因，争取理解，并注意保留相关沟通记录以备后续需要。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等）和身份证明。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，员工应积极配合法院工作并提供充分证据支持自己的主张。
三、实际案例与启示
- 案例一：某员工未提前30天通知离职，公司以此为由拒绝支付最后一个月工资。员工通过向劳动监察大队投诉，成功追回了工资。
- 案例二：另一员工同样未提前通知离职，公司不仅延迟发放工资，还要求员工赔偿因离职造成的损失。员工通过申请劳动仲裁，最终获得了应得的工资，并就赔偿问题与公司达成了和解。
启示：面对公司延迟发放工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工在离职时也应尽量遵守提前通知的规定，以减少不必要的纠纷。
四、建议与总结
- 建议：员工在离职前应与公司进行充分沟通，明确离职时间和工资支付等事宜。若公司存在违法行为，员工应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 总结：员工没有提前30天离职并不能成为公司延迟发放工资的理由。面对此类情况，员工应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注意保留相关证据材料以支持自己的主张。
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