关于在职日期的计算，这通常取决于具体的组织规定或劳动合同中的条款。不过，就一般情况而言，并结合您提供的参考信息，我们可以进行如下分析：

首先，对于公务员或参照公务员法管理的人员，其任职时间（可类比为在职日期）的计算有明确规定。根据参考信息中的第一条，新录用公务员（含参照公务员法管理的人员）的任职时间，是从试用期满之日算起的。这意味着，对于这类人员，他们的在职日期并不是从报到之日或签订劳动合同之日开始，而是从试用期结束、正式转正之日起计算。

然而，这一规定主要针对公务员或参照公务员法管理的人员。对于其他类型的工作岗位或企业，在职日期的计算可能有所不同。一般来说，企业可能会根据自身的规定或劳动合同中的条款来确定在职日期。有些企业可能将报到之日作为在职日期的起点，而有些则可能将试用期开始之日或转正之日作为起点。

针对您的情况，如果是在公务员系统或参照公务员法管理的单位工作，那么在职日期通常是从试用期满、正式转正之日起计算的。如果是在其他类型的企业工作，则需要参考企业的具体规定或劳动合同中的条款来确定在职日期。

为了获得最准确的答案，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或查阅您的劳动合同。他们能够提供最具体、最权威的信息，帮助您明确在职日期的计算方式。