关于您提出的“在碧桂园离职了是否可以返聘”的问题，这主要取决于碧桂园公司的具体返聘政策以及您离职时的具体情况。

首先，我们需要明确的是，返聘通常指的是公司重新雇佣已经离职的员工。这种做法在许多企业中都是存在的，但具体是否可行，以及返聘的条件和流程，会因公司政策的不同而有所差异。

对于碧桂园这样的企业，他们可能会有自己的返聘政策。这些政策可能会考虑多个因素，比如您离职的原因、离职时的表现、离职后的时间间隔、以及公司当前的人力资源需求等。

1. 离职原因：如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而离职，且离职时表现良好，那么返聘的可能性可能会相对较大。相反，如果您是因为违反公司规定或表现不佳而被解雇，那么返聘的难度可能会增加。

2. 离职表现：您在碧桂园工作期间的表现也是返聘考虑的重要因素。如果您在工作中表现出色，得到了同事和上级的认可，那么返聘时可能会得到更多的考虑。

3. 离职时间间隔：离职后到再次申请返聘的时间间隔也可能影响返聘的结果。如果时间间隔较短，且您能够证明自己在离职期间有所成长或提升，那么返聘的可能性可能会增加。

4. 公司人力资源需求：最后，碧桂园当前的人力资源需求也是决定是否返聘的重要因素。如果公司当前有某个岗位的空缺，且您具备该岗位所需的技能和经验，那么返聘的可能性可能会相对较大。

为了获取更准确的返聘信息，我建议您直接联系碧桂园的人力资源部门或相关负责人，了解他们的返聘政策和具体流程。同时，您也可以准备好自己的简历和相关证明材料，以便在需要时能够迅速提交申请。

总的来说，离职后是否可以返聘碧桂园并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考虑。但只要您保持积极的态度，主动了解并满足公司的返聘条件，就有可能实现返聘的愿望。