退休后是可以被返聘的，但双方建立的是劳务关系而非劳动关系，这一点需要明确。下面我将从法律基础、实际操作、合同签订以及注意事项等多个角度为您详细解析。

一、法律基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，与已享受养老保险待遇的人员发生的用工争议应按劳务关系处理。

2. 关系性质：

   • 退休人员与用人单位之间的关系为劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，双方的权利义务由协商一致约定。

二、实际操作

1. 单位需求：

   • 用人单位常因业务需求聘请退休人员，特别是在专业技术领域，如医疗、教育、科研等。退休人员凭借其丰富经验和专业技能，能为用人单位创造价值。

2. 个人意愿：

   • 退休人员选择返聘，可能是出于经济补充需求，也可能是为了实现社会价值。无论哪种原因，返聘都为退休人员提供了一个继续发挥余热的平台。

三、合同签订

1. 协议签订：

   • 双方应签订书面的返聘协议或劳务协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护、福利待遇、协议解除情形及违约责任等事项。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。

2. 权益保障：

   • 用人单位应按照协议约定支付报酬，确保退休人员在工作中的安全和健康。发生工伤等意外情况时，应根据相关规定或协议约定进行处理。

四、注意事项

1. 书面协议必要性：

   • 签订书面协议是返聘关系中非常重要的一环。它不仅能明确双方的权利义务，还能在发生纠纷时作为有力的证据。

2. 健康安全保障：

   • 用人单位应为返聘人员购买意外伤害险，定期安排体检，确保其身体健康和工作安全。

3. 薪酬税务合规：

   • 返聘收入按“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化。用人单位和返聘人员都应确保税务合规，避免不必要的税务风险。

4. 特殊行业限制：

   • 对于一些特殊行业，如公务员等，退休后的返聘可能受到更严格的规定和限制。在涉及特殊行业的退休返聘时，建议提前了解相关政策法规，确保合规性。

总结与建议：退休后被返聘是合法且可行的，但双方需明确签订劳务合同并详细约定各自的权利和义务。在处理退休返聘相关事宜时，应遵循法律法规并考虑实际情况。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。