省属企业劳动合同员工调动至市属企业后，一般不再保留原省属企业的编制。以下从不同角度为您详细分析：

一、编制的性质与变动

编制通常与特定的用人单位、岗位及财政拨款方式紧密相关。省属企业的编制由省级政府或相关部门管理，而市属企业的编制则由市级政府或相关部门负责。当员工从省属企业调动至市属企业时，其编制关系通常也会随之发生变动。这是因为编制并非员工的个人属性，而是与用人单位紧密相连的。

二、劳动合同与编制的关系

1. 劳动合同的独立性：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接决定员工是否拥有编制。即使员工在省属企业拥有编制，当其调动至市属企业并签订新的劳动合同时，原编制通常不会自动转移至新企业。
2. 编制的授予与调整：编制的授予和调整通常由政府或相关部门根据政策、规划及用人单位的需求进行。员工调动至新企业后，是否能够获得新企业的编制，取决于新企业的编制情况、政策规定以及员工的个人条件等多种因素。

三、调动后的可能情况

1. 无编制情况：在大多数情况下，员工从省属企业调动至市属企业后，将不再保留原省属企业的编制，而是成为市属企业的合同制员工。这种情况下，员工的薪酬、福利等将按照市属企业的相关规定执行。
2. 有编制的特殊情况：虽然不常见，但在某些特殊情况下，如政策允许、市属企业有额外编制且愿意接收等，员工调动后可能获得市属企业的编制。然而，这种情况需要满足一系列条件，包括但不限于政策规定、编制空额、员工个人条件等。

四、法律建议

1. 了解政策与规定：在调动前，建议您详细了解省属企业和市属企业的编制政策、规定以及调动流程。这有助于您更好地规划自己的职业发展路径。
2. 咨询相关部门：如果您对调动后的编制问题存在疑虑或不确定，可以咨询原省属企业的人事部门、市属企业的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供更具体、更权威的信息和建议。
3. 签订明确的劳动合同：在调动至市属企业后，务必与新企业签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款。合同中应明确您的岗位、薪酬、福利等关键信息，以保障您的合法权益。

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