针对您提出的“法定退休年龄到了但推迟离岗2天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法定退休年龄的调整通常遵循一定的原则和规定，这些原则和规定旨在确保退休政策的公平性、合理性和可持续性。在您的情况下，如果已经达到了原定的法定退休年龄，但因某些原因（如工作交接、项目收尾等）需要推迟离岗2天，这通常不会构成大的问题，但具体处理方式可能因单位政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。
一、单位政策与劳动合同
查看单位政策：首先，建议您查看所在单位关于退休和离职的相关政策。有些单位可能对于退休前的短暂延期有明确的规定或流程。
审查劳动合同：同时，回顾您的劳动合同，看其中是否有关于退休和离职的具体条款。劳动合同是您与单位之间权利和义务的重要依据。
二、与单位协商
提前沟通：如果您确实需要推迟离岗，建议您提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明原因和预计的推迟时间。
达成一致：在沟通过程中，尽量与单位达成一致意见，并确保这种延期不会对您或单位造成不必要的困扰或损失。
三、法律法规依据
法定退休年龄：根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。但请注意，这一规定可能因最新的政策调整而有所变化。
弹性退休原则：近年来，我国推行了渐进式延迟法定退休年龄的政策，并遵循自愿弹性的原则。这意味着，在达到最低缴费年限的前提下，职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。然而，这一原则主要适用于较长时间的延期，对于您这种仅推迟2天的情况，可能并不直接适用，但可以作为与单位协商的参考。
四、实际操作建议
书面申请：如果单位要求，您可以提交一份书面申请，说明推迟离岗的原因和预计时间，并请单位相关负责人签字确认。
保持沟通：在推迟离岗期间，保持与单位的沟通，确保工作交接的顺利进行，并避免因延期而给单位带来不必要的麻烦。
关注后续政策：同时，建议您关注后续关于退休政策的出台情况，以便及时了解并适应新的规定。
综上所述，如果您已经达到了法定退休年龄但需要推迟离岗2天，建议您首先查看单位政策和劳动合同，然后与单位进行沟通并达成一致意见。在沟通过程中，可以参考相关的法律法规和政策原则，以确保您的权益得到保障。