针对您提出的“暑假工收回押金找谁”的问题，这确实是一个涉及暑假工权益保护的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，暑假工作为一种特殊的用工形式，通常与用人单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系，因为暑假工的主要身份是学生，且工作通常是短期、临时的。但这并不意味着暑假工的权益不受保护，相反，他们可以通过签订劳务合同来维护自己的合法权益。

关于押金问题：

1. 合同约定：在签订劳务合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于押金的部分。合同中应明确押金的金额、支付方式、退还条件及时间等。如果合同中有明确约定，且您符合退还条件，那么用人单位应当按照合同约定退还押金。

2. 证据收集：如果用人单位拒绝退还押金，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：劳务合同、押金收据、工作期间的打卡记录、工服、与用人单位的聊天记录等。这些证据将有助于您在协商或法律程序中证明自己的权益。

3. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定退还押金。在协商过程中，您可以出示相关证据，并明确表达自己的诉求。

4. 申请调解或起诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人民调解委员会申请介入调解。这些机构将帮助您与用人单位进行沟通，并尝试达成和解。如果调解仍然无法解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在签订劳务合同时，务必要求用人单位明确押金的退还条件和时间，并确保这些条款在合同中有明确体现。
• 在工作期间，注意保留与用人单位的沟通记录和工作证据，以备不时之需。
• 如果遇到权益受损的情况，不要害怕寻求帮助。您可以向当地的劳动监察部门、人民调解委员会或法律援助机构咨询并寻求帮助。

总之，作为暑假工，您有权要求用人单位按照合同约定退还押金。如果遇到拒绝退还的情况，您可以通过协商、申请调解或起诉等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。