给私人老板做饭不想干了，是否可以随时辞职以及是否合法，需分情况讨论：

1. 若未签订书面劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。在此情况下，劳动者享有辞职的权利，但并非可以“随时”无条件辞职。
   • 劳动者应提前通知用人单位，一般建议提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作，减少因劳动者突然离职给用人单位带来的损失。若未提前通知而直接离职，可能给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 结论：不可以随时无条件辞职，但享有辞职权利，应提前通知用人单位。

2. 若已签订书面劳动合同：

   • 劳动合同中通常会明确约定劳动者和用人单位的权利和义务，包括辞职的相关条款。
   • 若劳动合同中明确规定了劳动者可以随时辞职的条款，或者双方协商一致同意劳动者可以随时辞职，那么劳动者可以按照合同约定或协商结果随时辞职。
   • 若劳动合同中未规定可以随时辞职的条款，劳动者则需按照《劳动合同法》的规定，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，方可辞职。
   • 结论：是否可以随时辞职取决于劳动合同中的约定或双方的协商结果，若无特别约定，则需提前通知。

3. 关于合法性：

   • 无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。
   • 劳动者在行使辞职权利时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。
   • 若劳动者未按照法律法规或劳动合同的约定行使辞职权利，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
   • 结论：在遵守法律法规和劳动合同约定的前提下，劳动者辞职是合法的。

建议：

• 在决定辞职前，建议先与用人单位进行沟通，了解辞职的相关流程和注意事项。
• 若用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定支付工资、福利等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。