您在单位上班工作中被自己单位汽车撞伤，这种情况确实可能同时涉及工伤和交通事故两个法律领域，您可以按照交通事故相关流程主张权利，同时也可以申请工伤认定。下面我从这两个角度为您详细分析：
一、工伤角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您被单位车辆撞伤，若发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关，则完全符合工伤的认定条件。
工伤认定流程：
- 您需要在规定的时间内（通常是自事故伤害发生之日起1年内）向单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
- 申请时，您需要准备好相关的材料，如劳动合同、事故证明等。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等合理损失的赔偿。
二、交通事故角度
交通事故赔偿：
- 您有权要求车辆的交强险和商业险（如果存在的话）进行赔付。这是基于交通事故责任认定，无论车辆是否属于单位，只要发生交通事故并造成损害，保险公司都应在保险范围内承担赔偿责任。
单位过错责任：
- 如果单位在车辆维护、司机管理等方面存在过错，如车辆维护不善、司机违规操作等，导致您被撞伤，那么单位也需要承担相应的侵权责任。
- 您可以就实际产生的医疗费、误工费、护理费等合理损失向单位提出赔偿要求。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 建议您尽快向社会保险行政部门递交工伤认定申请，以确保您的工伤权益得到保障。
收集证据：
- 在处理此事过程中，您需要收集并保存好与事故相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您在工伤认定和交通事故赔偿中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，我建议您在处理此事时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
最后，我想强调的是，您在这种情况下完全有权同时主张工伤和交通事故赔偿。希望我的分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。