关于出院小结上写“行走时自行扭伤”能否走工伤的问题，结论需分情况讨论：
若扭伤与工作无直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。如果出院小结上明确记载扭伤是“自行”发生的，且没有证据表明这与工作环境、工作任务或工作过程中的任何因素有关，那么这种情况下，该扭伤通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要证明伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
若扭伤与工作存在间接或直接关联：
- 尽管出院小结上写的是“自行扭伤”，但如果能提供其他证据（如现场监控、同事证言等）证明扭伤实际上是在工作过程中，由于工作环境、工作任务或工作方式等因素导致的，那么该扭伤有可能被认定为工伤。例如，如果地面湿滑导致员工在行走时扭伤，而地面湿滑是由于工作场所的维护不当造成的，那么这种情况下扭伤就可能与工作有关。
- 另外，如果员工是在执行工作任务的过程中，由于工作需要而进行的行走（如搬运货物、巡查现场等），即使出院小结上写的是“自行扭伤”，也有可能被认定为工伤，因为这属于工作过程中的一部分。
法律建议：
- 如果您认为自己的扭伤与工作有关，建议尽快收集相关证据（如现场照片、视频、同事证言、工作记录等），并向用人单位报告，申请工伤认定。
- 用人单位在收到工伤认定申请后，会按照规定的程序进行调查和核实。如果用人单位不认为是工伤，或者您对用人单位的决定有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何困难或问题，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果扭伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果扭伤未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和相关损失。但如果您能证明用人单位在安全管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可能还有权向用人单位主张民事赔偿。
总之，出院小结上写“行走时自行扭伤”并不意味着一定不能走工伤。关键在于能否证明扭伤与工作有直接的因果关系。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。