针对您提出的“集体企业领导退休不让位怎么办”的问题，我首先明确结论：集体企业领导退休后不让位，涉及的是企业领导职务的交接与企业管理问题，这通常需要通过企业内部规定、相关法律法规以及可能的法律途径来解决。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、企业内部规定与程序
查阅企业章程与规定：
- 集体企业通常会有自己的章程或内部管理规定，其中会明确领导职务的任免、退休及交接程序。
- 您应首先查阅这些规定，了解领导退休后职务交接的具体流程和要求。
遵循内部程序：
- 如果企业章程或规定中有明确的退休交接程序，那么应按照这些程序来执行。
- 这可能包括提交退休申请、进行工作交接、办理职务变更手续等。
二、相关法律法规
劳动法与劳动合同法：
- 虽然这些法律主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，但其中关于退休、职务变更等条款也可能间接涉及到您的问题。
- 例如，劳动法可能规定了劳动者的退休年龄和条件，而劳动合同法可能涉及职务变更时的合同调整问题。
公司法或相关企业法：
- 如果集体企业有类似公司法的组织结构和管理规定，那么这些法律也可能适用于领导职务的交接问题。
- 特别是关于公司董事、监事、高级管理人员的任免和退休规定。
三、法律途径与解决方案
协商与调解：
- 在企业内部无法解决问题时，可以尝试通过协商或调解的方式来解决。
- 这可能包括与领导本人、企业高层或相关部门进行沟通，寻求共识和解决方案。
法律诉讼：
- 如果协商和调解无果，且您认为领导的行为违反了企业规定或法律法规，那么可以考虑通过法律诉讼来解决。
- 在此之前，建议您收集相关证据，如企业章程、规定、退休通知、交接记录等，以支持您的主张。
寻求劳动监察或行政干预：
- 如果领导的行为涉及违法或违规，且对企业或员工造成了损害，那么可以向劳动监察部门投诉或寻求行政干预。
- 劳动监察部门有权对企业进行劳动监察，并可以要求企业纠正违法行为。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。
- 避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 虽然我作为姜明坤律师已经为您提供了一些建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。
- 因此，在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
关注企业动态与政策变化：
- 集体企业的管理政策和规定可能随着时间和市场环境的变化而调整。
- 因此，关注企业动态和政策变化对于及时解决问题和避免潜在风险非常重要。
综上所述，集体企业领导退休不让位的问题需要通过企业内部规定、相关法律法规以及可能的法律途径来解决。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。