结论是：工人虫子飞耳朵里，如果符合工伤认定条件，老板需要承担相应的工伤保险责任；如果不符合，则老板无需赔偿，但可能需承担一定的人道主义责任。以下是具体分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工人虫子飞耳朵里，如果是在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责（如巡逻、检查等）时受到的伤害，可以认定为工伤。
老板的责任：
- 如果工人被认定为工伤，老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（如果工人构成伤残等级）。
实际案例：
- 类似的情况已有实际案例发生。例如，某森林公园管理处办公室人员在工作时被大飞虫飞入耳道，导致耳道破损流血并伴中度水肿，后被认定为工伤，工伤基金报销了治疗费用。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工伤认定情形：
- 如果工人虫子飞耳朵里的情况不符合工伤认定条件，如发生在非工作时间、非工作场所，或者与履行工作职责无关，则老板无需承担工伤保险责任。
老板可能承担的责任：
- 尽管老板无需承担工伤保险责任，但出于人道主义考虑，老板可能会给予工人一定的经济补偿或慰问。然而，这并非法律义务，而是基于道德和人情的选择。
三、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 如果工人认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门申报工伤。
保存相关证据：
- 工人应保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申报工伤时提供证明。
了解工伤保险政策：
- 工人和老板都应了解工伤保险政策，明确各自的权利和义务，以便在发生工伤时能够正确处理。
加强安全防护：
- 老板应加强对工作场所的安全防护，减少工伤事故的发生。例如，可以采取安装防虫网、提供防护用品等措施。
总结来说，工人虫子飞耳朵里，老板是否需要赔偿取决于是否符合工伤认定条件。如果符合，老板需要承担工伤保险责任；如果不符合，则老板无需赔偿，但可能需承担一定的人道主义责任。在实际操作中，建议工人和老板都了解工伤保险政策，及时申报工伤，并保存好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。