劳动者有权拒绝不属于自己岗位职责内的工作，这一权利在劳动法中是有一定依据的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。这意味着，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，已经就劳动者的工作职责和范围达成了共识。如果用人单位要求劳动者从事不属于其岗位职责内的工作，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果劳动者不同意从事非岗位职责内的工作，用人单位无权单方面强制要求。

二、用人单位的告知义务

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定了用人单位的告知义务，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。如果用人单位在招聘时未明确告知劳动者可能从事的工作内容，或者在劳动合同履行过程中擅自变更工作内容，这违反了用人单位的告知义务。劳动者有权基于用人单位的违约行为，拒绝从事非岗位职责内的工作。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，如果劳动者因拒绝从事非岗位职责内的工作而被用人单位解雇或处罚，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。司法实践中，法院通常会根据劳动合同的约定、用人单位的告知义务以及劳动者的实际工作情况等因素，综合判断劳动者是否有权拒绝非岗位职责内的工作。如果法院认定劳动者有权拒绝，那么用人单位对劳动者的解雇或处罚行为可能会被认定为违法。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果劳动者遇到用人单位要求从事非岗位职责内的工作，建议保留相关证据，如劳动合同、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 协商沟通：在拒绝从事非岗位职责内的工作前，建议劳动者与用人单位进行协商沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就工作内容达成一致，或者劳动者因拒绝从事非岗位职责内的工作而遭受不公正待遇，建议寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，劳动者有权拒绝不属于自己岗位职责内的工作。这一权利基于劳动合同的约定、用人单位的告知义务以及司法实践的支持。如果劳动者遇到类似情况，建议保留证据、协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。