业主委员会成立后，并不能直接决定让物业公司离开，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、业主委员会的权力与职责
业主委员会作为业主大会的执行机构，其职责主要包括召集业主大会会议、报告物业管理的实施情况、代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同，以及监督和协助物业服务企业履行物业服务合同等。然而，业主委员会本身并不具备直接解聘物业服务企业的权力。
二、解聘物业服务企业的法律程序
召开业主大会：根据《物业管理条例》的相关规定，解聘物业服务企业应当由业主大会共同决定。这意味着，业主委员会需要召集业主大会，就解聘物业服务企业的事项进行讨论和表决。
表决通过：在业主大会上，解聘物业服务企业的决议需要经过专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”原则），才能视为通过。
通知与交接：一旦业主大会作出解聘物业服务企业的决定，业主委员会应当及时通知物业服务企业，并协助做好物业服务的交接工作。
三、可能面临的法律后果
如果业主委员会未经业主大会同意擅自解聘物业服务企业，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿物业服务企业因此遭受的损失、支付违约金等。
如果物业服务企业拒绝交接或存在其他违法行为，业主委员会可以依法向有关部门投诉或提起诉讼，以维护业主的合法权益。
四、建议与注意事项
遵循法律程序：业主委员会在解聘物业服务企业时，务必遵循法律程序和规定，确保决策的合法性和有效性。
加强沟通与协商：在解聘过程中，业主委员会应与物业服务企业保持沟通与协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
做好交接工作：解聘后，业主委员会应协助做好物业服务的交接工作，确保物业服务的连续性和稳定性。
寻求法律支持：如果在解聘过程中遇到法律问题或纠纷，业主委员会可以及时向我这样的专业律师寻求法律支持和帮助。
总结来看，业主委员会成立后并不能直接决定让物业公司离开，而是需要遵循法律程序和规定，通过业主大会的表决来决定是否解聘物业服务企业。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。