在利用职务贪污未查清之前，用人单位一般不可以以此为由不结清工资。以下从不同角度进行分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这一义务是法定的，不因劳动者是否涉嫌违法犯罪而免除。除非劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由，且在此期间无法提供正常劳动，用人单位可以暂时停止支付工资，但这并不等同于不结清工资，而是在特定条件下的暂时支付中止。在劳动者未被依法限制人身自由，或虽被限制但限制期间已过且未被证实有罪的情况下，用人单位应当结清工资。
贪污行为与工资支付的关系
涉嫌贪污未定罪：如果劳动者仅被怀疑利用职务贪污，但尚未经过法律程序定罪，那么用人单位不能仅凭怀疑就拒绝支付工资。因为，在法律上，未经审判不得定罪，劳动者在未被证实有罪前，仍享有获得劳动报酬的权利。
贪污行为被证实：如果劳动者被证实有贪污行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同，并可能要求劳动者赔偿因贪污造成的损失。但这并不意味着用人单位可以因此不结清劳动者之前的工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与贪污行为是否成立无直接关联。用人单位在解除劳动合同时，应当结清劳动者应得的工资，并依法处理赔偿事宜。
法律建议
对于劳动者：如果遭遇用人单位以涉嫌贪污为由不结清工资的情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求结清工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。在劳动者涉嫌违法犯罪时，应当依法处理，不能仅凭怀疑就拒绝支付工资。如果劳动者被证实有违法行为，用人单位可以依法解除劳动合同，并要求赔偿损失，但应当确保工资支付的合法性和合规性。
总结来看，在利用职务贪污未查清之前，用人单位一般不可以以此为由不结清工资。如果遭遇此类情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。