大学生与公司因实习期报酬发生的争议，一般不属于劳动争议，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不属于劳动争议
法律关系性质：
- 大学生在实习期间，通常与公司之间形成的是实习关系或培训关系，而非劳动关系。这是因为大学生实习的主要目的是为了学习和实践，获取工作经验，而非以提供劳动获取报酬为主要目的。
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。而实习关系往往不具备这些特征。
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争议。由于实习关系不属于劳动关系，因此因实习期报酬发生的争议一般不属于劳动争议。
特殊情况：可能属于劳动争议
已建立劳动关系：
- 如果大学生在实习期间已经与公司建立了劳动关系，即双方已经签订了劳动合同，且大学生已经按照合同约定提供了劳动，那么因实习期报酬发生的争议就可能属于劳动争议。
- 在这种情况下，大学生可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果大学生已经实际为公司提供了劳动，且公司也接受了这种劳动并支付了报酬（尽管可能存在争议），那么双方之间就可能形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，因实习期报酬发生的争议也可能被视为劳动争议，大学生同样可以依法维护自己的权益。
法律建议
明确实习性质：
- 大学生在实习前应与公司明确实习的性质、目的、期限、报酬等关键条款，并尽可能签订书面实习协议。这有助于减少因实习期报酬等发生的争议。
保留证据：
- 在实习期间，大学生应保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果因实习期报酬发生争议且无法协商解决，大学生可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助大学生维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。