勤工俭学的报酬问题是否算劳动争议，这主要取决于勤工俭学的性质以及是否形成了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果勤工俭学被认定为劳动关系：
- 在这种情况下，报酬问题就属于劳动争议的范畴。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果勤工俭学的学生与用人单位之间签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即学生为用人单位提供了劳动，用人单位支付了报酬，且双方存在管理与被管理的关系），那么报酬问题就应当按照劳动法的相关规定来处理。
- 劳动争议通常包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。报酬问题作为劳动合同中的重要内容，自然也属于劳动争议的范畴。
如果勤工俭学不被认定为劳动关系：
- 在某些情况下，勤工俭学可能不被认定为劳动关系，而是被视为一种劳务关系或实习关系。例如，学生可能只是利用课余时间进行兼职，与用人单位之间并没有形成稳定的劳动关系，或者学生只是在学校组织的实习活动中参与工作，与用人单位之间并没有直接的劳动合同关系。
- 在这种情况下，报酬问题就不属于劳动争议的范畴，而可能属于民事纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。如果勤工俭学的学生与用人单位之间因为报酬问题发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径来解决。
法律建议：
- 对于勤工俭学的学生来说，如果希望保障自己的报酬权益，最好在与用人单位签订书面合同或协议时，明确约定报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果发生了报酬纠纷，学生可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系的话），或者向人民法院提起诉讼（如果构成民事纠纷的话）。
可能法律后果：
- 如果勤工俭学被认定为劳动关系，而用人单位未按照劳动合同或法律规定支付报酬，学生有权要求用人单位支付拖欠的报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果勤工俭学不被认定为劳动关系，而双方因为报酬问题发生纠纷，学生可能需要通过民事途径来解决纠纷，并可能承担一定的诉讼风险和成本。
综上所述，勤工俭学的报酬问题是否算劳动争议，取决于勤工俭学的性质以及是否形成了劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。