犯罪但已释放的人是否可以在学校从事非教学工作，需分情况讨论：

1. 若犯罪记录不影响职业准入：

   • 根据现行法律法规，并非所有犯罪记录都会导致终身职业禁止。对于非教学工作（如行政、后勤等），若该岗位不涉及未成年人保护、公共安全等特殊职责，且法律未明确禁止有犯罪记录者从事，则已释放人员理论上可以应聘。
   • 关键点：需确认岗位性质是否属于法律明确禁止的范围。例如，《刑法》第三十七条之一规定，因利用职业便利实施犯罪，或实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，可能被禁止从事相关职业（如教师需遵守《教师法》的职业道德要求）。但若犯罪与职业无关，且未被宣告职业禁止，则不构成直接障碍。

2. 若犯罪记录涉及职业禁止或学校自主规定：

   • 法律层面的职业禁止：若犯罪行为属于《刑法》第三十七条之一规定的情形（如性侵害、虐待、暴力伤害等），法院可能宣告禁止其从事与未成年人密切接触的职业，此时无论是否释放，均不得在学校从事任何工作。
   • 学校自主规定：即使法律未禁止，学校作为用人单位，有权通过内部规章制度对聘用条件进行限制。例如，学校可能规定“有犯罪记录者不得聘用”，或要求特定岗位（如财务、安保）需无犯罪记录。此类规定若不违反法律强制性规定，则具有法律效力。

3. 实践中的操作建议：

   • 主动披露与诚信义务：已释放人员在应聘时，应如实告知犯罪记录。隐瞒或虚假陈述可能导致劳动合同无效，甚至承担法律责任。
   • 关注地方性法规：部分地区可能出台更严格的就业限制规定（如涉及校园安全的岗位），需结合当地政策判断。
   • 争取学校理解：若犯罪记录与拟从事岗位无关，且已通过改造表现良好，可尝试与学校沟通，提供释放证明、改造表现材料等，争取录用机会。

法律后果提示：

• 若学校违反法律强制性规定聘用被禁止从业者，可能面临行政处罚（如教育主管部门责令改正）。
• 若已释放人员通过隐瞒犯罪记录获得聘用，后续被发现可能面临解雇，且难以主张违法解除赔偿。

建议行动：

• 优先查询拟应聘学校所在地的具体规定（如地方性法规、学校招聘公告）。
• 准备完整的改造表现材料（如释放证明、社区矫正证明等），增强说服力。
• 如有疑问，可直接向我咨询具体案情及应对策略。