针对您提出的“下班聚餐回家路上死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。首先，需要明确的是，赔偿标准会因是否构成工伤而有所不同。
一、若构成工伤
如果下班聚餐后回家路上发生的死亡事件被认定为工伤（例如，因非本人主要责任的交通事故导致），那么赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几项：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额会根据您所在地区的具体经济水平而有所差异。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额是全国统一的，但会随着每年人均可支配收入的调整而有所变化。
二、若不构成工伤
如果下班聚餐后回家路上发生的死亡事件不被认定为工伤，那么赔偿将依据具体的事故责任、原因以及可能涉及的民事法律关系来确定。在这种情况下，可能包括：
民事赔偿：如果死亡是由第三方（如其他车辆驾驶员）的责任导致的，那么家属有权向责任方索赔，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
单位人道主义补偿：虽然法律没有明确规定单位在这种情况下必须给予补偿，但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济援助或慰问金。这一数额通常没有固定标准，而是根据单位的实际情况和家属的需求来协商确定。
三、特别注意事项
工伤认定：是否构成工伤是决定赔偿标准的关键因素。因此，家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故相关证明等。
法律程序：如果对责任认定或赔偿数额存在争议，家属可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
保险情况：如果单位为员工购买了额外的商业保险（如意外伤害保险），那么家属还可以根据保险合同的约定向保险公司索赔。
综上所述，下班聚餐回家路上死亡的赔偿标准会因是否构成工伤而有所不同。如果构成工伤，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不构成工伤，则将依据具体的事故责任和民事法律关系来确定赔偿。在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。