护士被医生性骚扰，医院是否违法需分情况讨论。在医疗环境中，医院作为用人单位，对员工的行为负有一定的管理责任。针对您提出的问题，我将从医院可能承担的责任角度进行详细分析。
一、医院管理责任
管理疏漏：
- 若医院在员工管理上存在疏漏，例如未建立完善的职业道德培训及监督机制，导致医生性骚扰行为的发生，医院在此方面存在过错，应承担相应的管理责任。这种责任源于医院未能有效约束员工行为，预防性骚扰事件的发生。
未采取合理措施：
- 如果医院在知晓医生有性骚扰的潜在风险或已收到相关投诉举报后，未采取合理措施进行制止、调查，那么医院也会被认定存在失职行为。这种情况下，医院需承担一定的法律后果，因为其未能履行对员工行为的监督和管理职责。
二、工作环境安全保障义务
- 若性骚扰行为发生在医院工作场所、工作时间内，且与医生工作相关，医院可能因对工作环境安全保障义务履行不到位，而需对受害者给予一定赔偿或补偿。医院有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境，若未能做到这一点，则需承担相应的责任。
三、具体责任认定
- 具体责任认定需依据案件实际情况，综合考量各种因素，如医院是否尽到合理注意义务、性骚扰行为的关联性等。这通常需要通过法律程序进行判定，以确定医院是否需以及应承担何种程度的责任。例如，法院会审查医院是否有明确的性骚扰政策、是否对员工进行了相关培训、以及在事件发生后是否采取了适当的补救措施等。
四、法律建议
保留证据：
- 护士在遭遇性骚扰后，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
及时报警：
- 护士应立即向公安机关报案，以便及时调查取证，并追究施害者的法律责任。
寻求法律帮助：
- 护士可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。律师可以提供法律意见，协助护士准备相关证据材料，并代表护士参与法律程序。
向医院提出投诉：
- 护士也可以向医院提出投诉，要求医院对此事进行调查并采取相应的补救措施。如果医院未能妥善处理此事，护士可以考虑向相关部门或机构进行投诉或举报。
举例说明：假设某医院的一名医生在值班期间对一名护士进行了性骚扰，护士及时保留了相关证据并报了警。同时，她也向医院提出了投诉。如果医院在调查后发现该医生确实存在性骚扰行为，并且医院在管理上存在疏漏或未采取合理措施，那么医院可能需要承担相应的管理责任，并对护士进行赔偿或补偿。
总结来看，护士被医生性骚扰时，医院是否违法需根据具体情况进行判断。如果医院在管理上存在疏漏或未履行工作环境安全保障义务，那么医院可能需要承担相应的法律责任。因此，我建议护士在遭遇性骚扰后及时保留证据、报警并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。