在公司讨论员工工资收入，通常并不违法，但需视具体情况和公司规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
劳动者权利：根据劳动法相关规定，薪资是劳动者劳动所得的组成部分，劳动者享有知悉自身及相似职位劳动者薪资水平的权利。因此，从法律角度讲，员工之间讨论薪资并不构成违法行为。
隐私保护：然而，若在讨论中泄漏了雇员应支付其个人薪资数额的具体信息，可能涉及侵犯员工隐私权益的问题。尽管法律未明确禁止员工间讨论薪资，但泄露他人薪资信息可能引发不必要的纠纷。
公司管理：若薪资交流对公司管理造成重大干扰，或借机不当泄露他人薪资数据以达到非法目的（如恶意贬低同事、破坏工作氛围等），则可能被视作触犯公司管理规定或相关法律法规。
公司规定层面
公司制度：许多公司会制定薪资保密制度，明确禁止员工私下议论薪资。若公司已有明文规定并有效执行，且员工已知晓此规则，那么违规行为将视为违反内部规定。在此情况下，公司可能依据规章制度对违规员工进行相应处理。
执行力度：公司制度的执行力度也是影响讨论薪资行为合法性的重要因素。若公司制度形同虚设，或未对违规行为进行有效惩处，那么员工讨论薪资的行为可能不会被严格禁止。
实际操作建议
遵守公司规定：员工在讨论薪资时，应首先了解并遵守公司的相关规定。若公司明确禁止讨论薪资，员工应避免参与此类话题，以免引发不必要的麻烦。
注意讨论方式：即使公司未明确禁止讨论薪资，员工在讨论时也应保持谨慎和尊重。避免泄露他人薪资信息，不要将讨论演变为恶意贬低或攻击同事的场合。
寻求法律帮助：若员工因讨论薪资而遭受不公正对待（如被辞退、降薪等），且认为公司行为违反法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律帮助，维护自身合法权益。
总结来看，在公司讨论员工工资收入本身并不违法，但需遵守公司规定和法律法规，注意讨论方式和范围，避免引发不必要的纠纷和损失。若遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。