针对您提出的“总公司的特殊工时审批是否可适用于子公司”这一问题，我们需要从特殊工时制度的审批规定和适用范围来进行详细分析。
首先，特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制，其审批是基于用人单位因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的情况。根据四川省人力资源和社会保障厅的相关通知以及特殊工时制度审批的办事指南，我们可以明确以下几点：
审批范围：特殊工时制度的审批是针对企业、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）进行的。这意味着，审批是针对具体的用人单位，而非其母公司或总公司。
审批管辖分工：特殊工时制度的审批由用人单位注册登记地的人力资源社会保障行政部门负责。这进一步强调了审批的针对性和地域性，即审批是基于用人单位的具体注册地和性质。
申报条件和材料：用人单位在申请特殊工时制度时，需要提交一系列材料，包括营业执照、劳动合同样本等，以证明其符合审批条件。这些材料都是针对具体用人单位的，无法直接应用于其子公司。
审批的独立性：每个用人单位都是独立的法律实体，其特殊工时制度的审批也是独立的。总公司的审批结果不能直接适用于子公司，因为子公司可能具有不同的生产经营特点、工作安排和劳动合同条款。
综上所述，总公司的特殊工时审批不能直接适用于子公司。子公司如果需要实行特殊工时制度，应当根据自身的生产经营特点和工作安排，向注册登记地的人力资源社会保障行政部门提出申请，并提交相应的申报材料和条件证明。
希望以上解答能够清晰、详细地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。