在宠物医院上班被抓伤，老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
如果与老板存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在宠物医院上班时被抓伤，若符合这一情形，可以申请工伤认定。
- 一旦认定为工伤，老板（作为用人单位）需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
如果不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果老板在提供工作条件、安全培训等方面存在过错，导致员工被抓伤，老板可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果员工自身存在重大过失，如未遵守安全操作规程等，则可能减轻或免除老板的赔偿责任。
二、动物侵权的特殊情况
- 如果抓伤员工的是客户带来的宠物，且老板或员工在提供服务过程中已尽到合理的注意义务，但宠物因自身原因（如惊吓、发狂等）导致员工被抓伤，这种情况下，老板可能不需要承担赔偿责任，或者仅承担部分责任。
- 如果老板或员工在提供服务过程中存在过错，如未对宠物进行适当的约束或安抚，导致员工被抓伤，则老板可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
及时报告与就医：
- 发生抓伤事件后，应立即向老板报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗费用单据。
收集证据：
- 收集与抓伤事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
与老板协商：
- 可以尝试与老板协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果不属于工伤范畴，但认为老板存在过错导致自己被抓伤，可以向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
总结来看，在宠物医院上班被抓伤，老板是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否存在劳动关系、老板是否存在过错等。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，史亮律师，专注于建设工程、合同纠纷、公司事务、知识产权、刑事辩护、侵权纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。