被扣留过并不意味着就不能工作了，这一结论需要从多个角度进行理解和分析。
法律角度
扣留的性质与影响：
- 扣留通常指的是因违反法律、法规或相关规定而被暂时限制人身自由的行为。这种扣留可能是行政拘留、司法拘留或刑事拘留等。
- 扣留本身并不直接决定一个人未来的工作能力或就业资格。它更多是对过去行为的法律评价，而非对未来能力的否定。
就业权利与限制：
- 根据我国法律，公民享有平等的就业权利，除非法律有特别规定，否则不应因过去的扣留经历而受到就业歧视。
- 然而，某些特定行业或岗位可能对从业者的背景有严格要求，如涉及国家安全、公共安全或需要高度诚信的行业（如金融、法律等）。在这些情况下，扣留经历可能成为影响就业的一个因素。
实际就业角度
雇主的态度：
- 不同的雇主对扣留经历的看法可能不同。有些雇主可能更注重应聘者的能力和经验，而不太在意过去的扣留经历；而有些雇主则可能对此持谨慎态度。
- 应聘者在求职过程中应如实告知自己的扣留经历，并解释清楚原因和后续情况，以增加雇主的信任度。
个人努力与表现：
- 无论过去有何经历，个人在工作中的努力和表现都是决定其职业发展的关键因素。一个勤奋、负责、有能力的员工往往更容易获得雇主的认可和晋升机会。
- 因此，即使有过扣留经历，只要个人能够积极面对、努力工作，仍然有可能在职场上取得成功。
建议与措施
了解相关法律法规：
- 在求职前，应聘者应了解相关法律法规对就业资格的要求，确保自己符合相关条件。
积极展示个人能力：
- 在求职过程中，应聘者应积极展示自己的专业技能、工作经验和职业素养，以证明自己能够胜任所申请的岗位。
寻求专业帮助：
- 如果应聘者在求职过程中遇到因扣留经历而受到的歧视或不公平对待，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
被扣留过并不直接决定一个人未来的工作能力或就业资格。在求职过程中，应聘者应如实告知自己的扣留经历，并积极展示个人能力和职业素养。同时，了解相关法律法规并寻求专业帮助也是维护自己权益的重要途径。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。