结论：公司变更名称后不到一年垮了，员工可通过主张经济补偿、申请劳动仲裁、要求支付欠薪及社保待遇等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司名称变更不影响劳动关系存续，员工仍可主张权利

根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司名称变更后，原劳动合同继续有效，员工与公司仍存在劳动关系。若公司因经营不善倒闭，员工有权依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条主张经济补偿。

经济补偿标准：

• 按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 公司倒闭时，员工可优先主张欠薪及社保待遇

根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
   
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
   
3. 普通破产债权。
   

操作建议：

• 员工应尽快向公司清算组或管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司未进入破产程序，员工可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。

3. 公司未依法清算，员工可追究股东或实际控制人责任

若公司倒闭后未依法清算（如未通知债权人、隐匿财产等），根据《公司法》及相关司法解释，员工可要求股东或实际控制人承担赔偿责任。例如：

• 股东未履行出资义务或抽逃出资的，需在出资范围内承担责任；
  
• 实际控制人操纵公司逃避债务的，可能被认定为共同侵权人。

4. 员工可通过法律途径维权的具体步骤

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、公司倒闭证明（如工商登记信息）等；
   
2. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿、欠薪等；
   
3. 参与破产程序：若公司进入破产清算，及时申报债权并参与债权人会议；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服或公司未依法清算的，可向法院起诉。

温馨提示：公司名称变更不影响员工权益，但需及时通过法律途径主张权利，避免因超过仲裁时效（1年）或破产财产分配完毕而丧失受偿机会。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。