公司起诉员工吃回扣时，一般无权直接调查其亲属账户，但可通过合法途径申请调查令或报案后由公安机关调查。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司直接调查的权限

• 无权直接调查：公司作为民事主体，无权直接调查员工或其亲属的银行账户。银行账户信息属于个人隐私，受法律保护，未经法定程序（如法院调查令、公安机关立案调查等），任何单位或个人不得擅自查询。
• 内部调查的局限性：公司可对员工进行内部调查，如询问、检查工作记录等，但这些调查仅限于公司内部范围，无法获取员工亲属的银行账户信息。

2. 通过法律途径调查的可行性

• 申请法院调查令：若公司已提起民事诉讼（如职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等），可向法院申请调查令，要求银行提供相关账户信息。但法院是否批准取决于案件的具体情况和证据的充分性。
• 报案后公安机关调查：若公司怀疑员工涉嫌刑事犯罪（如职务侵占、非国家工作人员受贿等），可向公安机关报案。公安机关立案后，有权依法查询、冻结涉案人员的银行账户，包括其亲属账户（若存在资金转移等嫌疑）。

3. 亲属账户调查的合法边界

• 需有合理怀疑：即使通过法律途径调查，也需有合理怀疑证明员工可能将回扣资金转入亲属账户。法院或公安机关不会仅凭公司怀疑就随意调查亲属账户。
• 避免侵犯隐私：调查过程中需严格遵守法律程序，避免侵犯无关人员的隐私权。若调查发现亲属账户与案件无关，应及时解除调查措施。

4. 公司的法律建议

• 收集初步证据：在起诉或报案前，公司应尽可能收集员工吃回扣的初步证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以支持后续调查申请。
• 咨询专业律师：涉及刑事犯罪或复杂民事纠纷时，建议公司及时咨询专业律师，制定合法、有效的调查和维权策略。
• 避免非法手段：公司不得通过非法手段（如黑客攻击、私自调查等）获取员工或其亲属的银行账户信息，否则可能面临法律责任。

5. 可能的法律后果

• 若公司非法调查：可能侵犯员工或其亲属的隐私权，面临民事赔偿或行政处罚。
• 若员工构成犯罪：将面临刑事处罚，同时公司可追回损失并要求赔偿。

总结：公司起诉员工吃回扣时，无权直接调查其亲属账户，但可通过合法途径（如申请法院调查令、报案后公安机关调查）进行。调查过程中需严格遵守法律程序，避免侵犯隐私权。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。