收到因到法定退休年龄终止合同通知后，一般情况下确实意味着您需要停止上班，但具体情况还需结合合同条款、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这是法律对劳动者年龄限制的一种体现，旨在保障劳动者的休息权益，并促进劳动力的合理更新。因此，从法律层面来看，收到终止合同通知后，您确实需要停止上班。

二、合同条款与公司规定

1. 合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款。有些合同可能明确规定了劳动者达到法定退休年龄后的处理方式，包括是否需要继续工作、工作期限以及待遇等。如果合同中有明确规定，那么您应当按照合同条款执行。

2. 公司规定：其次，您还需要了解公司的相关规定。不同公司对于员工退休后的处理方式可能存在差异。有些公司可能允许员工在达到退休年龄后继续工作一段时间，或者转为兼职、顾问等角色。因此，在收到终止合同通知后，您可以与公司沟通，了解公司的具体规定和安排。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果您在收到终止合同通知后继续上班，而公司并未明确允许或未与您达成新的工作协议，那么您可能面临无合同用工的风险。这可能导致您的权益无法得到充分保障，如工资、福利、社保等可能受到影响。

2. 建议：

   • 与公司沟通：在收到终止合同通知后，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和安排。如果公司允许您继续工作或提供其他工作机会，您可以考虑接受并签订新的工作协议。
   • 办理退休手续：如果公司明确要求您停止上班并办理退休手续，那么您应当按照公司要求办理相关手续，并享受相应的退休待遇。
   • 咨询法律专业人士：如果您对合同终止或退休手续等方面存在疑问或担忧，建议您咨询法律专业人士（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇时，劳动合同可能并不当然终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系可能仍受劳动合同法的调整。因此，在具体情况下，您还需要结合自身的实际情况和法律法规来综合判断。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。