关于您提出的“跨年辞退是否算2年”的问题，这主要取决于具体的辞退情境以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退的计算通常与工作年限相关，但并非简单地以“跨年”为界限来判断是否算作2年。工作年限的计算一般依据劳动者在用人单位的实际工作时间，并可能受到劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但这并不直接说明“跨年辞退”就算2年，而是强调了工作年限的连续计算原则。

2. 公务员辞退规定：

   • 对于公务员而言，辞退的计算和补偿有更为详细的规定。例如，根据公务员辞退规定，辞退费的发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满2年的按3个月发放，满2年的按4个月发放。但这同样不是以“跨年”为判断标准，而是基于实际的工作年限。

3. 实际工作年限的计算：

   • 在大多数情况下，工作年限的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作时间，包括完整的年份和月份。因此，“跨年辞退”并不意味着自动算作2年，而是需要根据劳动者在辞退前的实际工作时间来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果存在特殊情况，如劳动合同中有特别约定、公司政策有明确规定或相关法律法规有特殊条款，那么辞退的计算和补偿可能会受到影响。但这些情况都需要具体分析，不能一概而论。

总结： “跨年辞退”并不意味着自动算作2年。工作年限的计算通常基于劳动者在用人单位的实际工作时间，并可能受到劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，要准确判断辞退是否算作2年，需要具体分析劳动者在辞退前的实际工作时间以及相关法律法规的应用。

如果您对具体的辞退情况或工作年限计算有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和详细的解答。