如果劳动仲裁开庭时有事去不了，你可以采取以下措施来应对：
及时与劳动仲裁委员会沟通：
- 无论你是申请人还是被申请人，如果因故不能按时参加仲裁庭审，应第一时间与劳动仲裁委员会取得联系，说明你的具体情况，并请求延期开庭或调整开庭时间。劳动仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，来决定是否同意你的请求，并会重新确定开庭时间通知双方当事人。
委托代理人参加仲裁：
- 双方当事人都有权委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及由当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。你需要向劳动争议仲裁委员会提交一份有你签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。这样，代理人就能代表你参加仲裁庭审，维护你的权益。
针对申请人的特别措施：
申请延期开庭：
- 如果你作为申请人，因正当理由（如不可抗力、重要事务冲突等）无法按时参加仲裁庭审，你可以在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请。仲裁委员会会根据具体情况决定是否批准，并重新确定开庭时间通知你。
视为撤回仲裁申请的风险：
- 需要注意的是，如果你作为申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会将按照撤回仲裁申请处理。这意味着你将失去通过仲裁解决纠纷的机会，此后若再就同一事项申请仲裁，可能会面临不予受理的风险。
针对被申请人的特别措施：
同样可以申请延期开庭：
- 如果你作为被申请人，也有权在正当理由下向仲裁委员会申请延期开庭。仲裁委员会会依法进行审查并作出决定。
缺席裁决的后果：
- 如果你作为被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着你将失去在庭审中进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会，并可能承担不利的法律后果。
总结与建议：
- 提前准备：尽可能提前安排好个人事务，确保能够按时参加仲裁庭审。
- 及时沟通：如遇特殊情况无法出席，应立即与劳动仲裁委员会联系，寻求解决方案。
- 合理利用代理制度：如确实无法亲自出席，应充分利用代理制度，确保自己的权益得到有效维护。
- 遵守法律程序：无论选择何种方式应对，都应确保行为符合法律规定，避免损害他人的合法权益。
最后，我要强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当事人应尽可能亲自参加庭审，以确保自己的权益得到充分维护。如果确实有事无法参加，一定要及时与劳动仲裁委员会沟通，并采取合适的应对措施。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。