遭遇工伤后老板不配合、不赔钱，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，必须确保真实、关联、合法。
   • 内容：包括医疗证据（如诊断证明、病历、医疗费用清单等）、事故现场证据（如照片、视频、工友证言等）和劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等）。
   • 注意事项：确保证据来源合法，避免使用非法手段获取证据。同时，要尽快收集证据，以免因时间拖延导致证据灭失。

2. 与老板协商或寻求调解

   • 协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出其应承担的法律责任和义务，如支付工伤赔偿款等。在协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
   • 调解：若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，双方应签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿义务。

3. 申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 操作步骤：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若认定为工伤，则您有权享受工伤保险待遇。

4. 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

   • 申请时间：工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出。
   • 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。这将作为您后续主张工伤赔偿的重要依据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若与老板无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提出明确的仲裁请求，如要求老板支付工伤赔偿款（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），并提交相关证据。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，强制老板承担赔偿责任。

6. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，若您感到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代写法律文书等服务，助您顺利维权。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对老板的不配合，您要保持冷静，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益才是最重要的。
• 及时行动：工伤认定的时效不可忽视，您需在规定时间内申请认定。同时，也要尽快收集证据、申请仲裁或提起诉讼，以免因时间拖延导致权益受损。
• 保留证据：在整个维权过程中，要妥善保管好所有证据，包括医疗记录、沟通记录、调解协议等。这些证据将在后续维权中发挥重要作用。

若因老板的不作为导致您自身权益受损加剧，如病情延误等，老板可能要承担更严重的后果。因此，您有权通过法律途径强制老板承担赔偿责任，维护自己的合法权益。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。