超龄人员享受劳动关系待遇，用工成本不一定会增加，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 超龄人员定义与劳动关系待遇

超龄人员通常指的是达到或超过法定退休年龄的人员。在传统观念中，这类人员往往不再被视为劳动关系中的劳动者，因此不享受劳动关系下的相关待遇。然而，随着社会发展和法律制度的完善，一些地方或行业开始允许超龄人员在特定条件下继续工作，并享受一定的劳动关系待遇，如工资、社保等。

2. 用工成本的影响因素

用工成本是否增加，主要取决于以下几个方面：

• 工资水平：如果超龄人员的工资水平与年轻员工相当或更高，那么用工成本自然会增加。但如果超龄人员愿意接受较低的工资，或者其工作效率、经验等能够弥补工资上的差异，那么用工成本可能不会显著增加。
• 社保缴纳：根据相关法律法规，用人单位需要为员工缴纳社保。对于超龄人员，如果其仍然享受社保待遇（如养老保险、医疗保险等），那么用人单位需要承担相应的社保费用。但如果超龄人员已经享受了退休金或其他社保待遇，或者其社保费用由个人承担，那么用人单位的社保成本可能不会增加。
• 福利待遇：除了工资和社保外，用人单位还可能为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。如果超龄人员也享受这些待遇，那么用工成本会相应增加。
• 工作效率与经验：超龄人员往往具有丰富的工作经验和技能，这可能提高其工作效率和质量。如果这种提高能够抵消或超过因年龄增长而可能带来的工作效率下降，那么用工成本可能不会增加，甚至可能降低。

3. 不同情况下的用工成本分析

• 超龄人员继续享受社保待遇：在这种情况下，用人单位需要为超龄人员缴纳社保费用，这会增加用工成本。但如果超龄人员的工资水平较低，或者其工作效率较高，那么这种增加可能被部分或全部抵消。
• 超龄人员不享受社保待遇：如果超龄人员已经享受了退休金或其他社保待遇，或者其社保费用由个人承担，那么用人单位的社保成本不会增加。此时，用工成本主要取决于工资水平和福利待遇。
• 超龄人员作为特殊用工形式：一些用人单位可能将超龄人员作为特殊用工形式，如临时工、兼职员工等。在这种情况下，用工成本可能较低，因为超龄人员可能不享受完整的劳动关系待遇。

4. 法律建议

• 明确合同条款：用人单位在与超龄人员签订劳动合同时，应明确合同条款，包括工资水平、社保缴纳、福利待遇等，以避免后续纠纷。
• 评估用工成本：用人单位在决定是否雇佣超龄人员时，应全面评估用工成本，包括工资、社保、福利待遇等，以确保用工的合理性和经济性。
• 遵守法律法规：用人单位在雇佣超龄人员时，应遵守相关法律法规，确保超龄人员的合法权益得到保障。

总结来看，超龄人员享受劳动关系待遇并不一定会导致用工成本增加。这取决于工资水平、社保缴纳、福利待遇以及超龄人员的工作效率和经验等多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。