结论前置：

1. 对于不设监事会的合资公司，应设置一至二名监事。
2. 若公司选择设立监事会，则监事会成员不得少于三人。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据新《公司法》的相关规定，监事会的设置并非强制性的，特别是对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司（包括合资公司），可以选择不设监事会，而是设置一至二名监事来履行监督职责。这一规定体现了法律对公司自治的尊重，允许公司根据自身实际情况灵活选择治理结构。

1. 不设监事会的情况：

   • 对于不设监事会的合资公司，根据法律规定和实务操作，应设置一至二名监事。这些监事将负责监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营，保护股东和债权人的利益。
   • 监事的选任应遵循公司章程的规定，通常由股东会或股东大会选举产生。监事应具备必要的专业知识和监督能力，以便有效履行其职责。

2. 设监事会的情况：

   • 如果公司选择设立监事会，那么根据《公司法》第五十一条的规定，监事会成员不得少于三人。这一规定旨在确保监事会具有足够的代表性和监督力量，能够全面、有效地监督公司的经营管理活动。
   • 监事会应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这一规定体现了法律对公司内部民主和职工权益的保护。
   • 监事会的设立和运作应遵循公司章程和相关法律法规的规定，确保监事会的独立性和有效性。

法律建议：

• 在选择是否设立监事会时，公司应综合考虑自身规模、股东人数、业务复杂程度等因素，以及设立监事会可能带来的成本和效益。
• 如果公司选择不设监事会而设置监事，应确保监事的选任程序合法、公正，且监事具备必要的专业知识和监督能力。
• 无论选择何种治理结构，公司都应建立健全的内部监督机制，确保公司合规运营，保护股东和债权人的利益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定设立监事会或监事，或者监事的选任程序不合法、不公正，可能会面临法律责任和监管处罚。
• 监事未履行或未适当履行其监督职责，导致公司遭受损失的，监事可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，对于董事会成员3人的合资公司，如果不设监事会，则应设置一至二名监事；如果选择设立监事会，则监事会成员不得少于三人。公司应根据自身实际情况和法律规定灵活选择治理结构，并确保内部监督机制的有效运作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。