是否算工伤，不能仅依据“生产上24小时休48小时”这一工作时间安排来判断，而是需要看是否满足工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法定工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而临时安排的工作时间。但“生产上24小时休48小时”本身，并不直接等同于在“工作时间”内受伤就必然算工伤，关键在于受伤是否“因工作原因”。例如，若职工在这24小时工作期间，因操作机器不当导致受伤，且该操作是工作的一部分，那么就符合这一条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果职工在24小时工作开始前或结束后，在工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作（如检查设备、清理工作区域等）时受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若职工在工作时间内，因履行工作职责（如制止违规行为、处理工作纠纷等）而受到暴力伤害，同样应认定为工伤。
患职业病的：
- 如果职工在长时间的工作过程中，因接触有害物质或处于不良工作环境而患上职业病，那么无论工作时间如何安排，都应被认定为工伤。但“生产上24小时休48小时”这一安排本身，并不直接导致职业病的发生，除非该安排导致了职工长时间暴露于有害环境中。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果职工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，也应认定为工伤。但这与“生产上24小时休48小时”的工作时间安排无直接关联。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这一条件与工作时间安排无关，而是关于上下班途中的安全。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但应认定为工伤的情形。
特殊情况分析
- 如果“生产上24小时休48小时”的工作安排本身违反了劳动法关于工作时间的规定（如超出了法定的工作时间上限），但这并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定仍然取决于是否满足上述法定条件。不过，如果因长时间工作导致职工疲劳过度而受伤，且该受伤与工作有直接关联，那么可能更倾向于认定为工伤。
法律建议
- 及时申报工伤：如果职工在工作中受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申报工伤时，应提供充分的证据来证明受伤与工作有关，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，“生产上24小时休48小时”这一工作时间安排本身并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定需要依据《工伤保险条例》的法定条件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。