怀孕请假期间要求签自愿放弃晋升，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在怀孕期间享有晋升的权利，或者公司规章制度中有类似保护性条款，那么公司要求员工在怀孕请假期间签自愿放弃晋升的协议，可能违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在对怀孕员工不公平的条款，如要求怀孕员工放弃晋升等，这些条款可能因违反法律法规而无效。
二、从性别平等和反就业歧视的角度
性别平等原则：
- 根据我国相关法律法规，女性员工在怀孕、产假期间享有特殊的保护，不得因怀孕、产假等原因被降低工资、辞退或者解除劳动合同。要求怀孕员工签自愿放弃晋升的协议，可能间接构成了对女性员工的歧视，违反了性别平等原则。
反就业歧视法：
- 如果公司要求怀孕员工签自愿放弃晋升的协议是基于性别因素，即认为怀孕员工无法胜任晋升后的工作或会影响工作表现，这种行为可能构成就业歧视，违反了反就业歧视法的相关规定。
三、从员工个人权益的角度
自愿原则：
- 员工有权自主决定是否接受晋升。如果员工在怀孕请假期间被要求签自愿放弃晋升的协议，且并非出于自愿，那么这种行为可能侵犯了员工的自主选择权。
合法权益保护：
- 员工在怀孕期间享有合法的权益，包括但不限于工资待遇、工作环境、晋升机会等。公司要求员工签自愿放弃晋升的协议，可能损害了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工遇到此类情况，首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的法律途径。
投诉与举报：
- 如果公司行为确实违反了法律法规，员工可以向相关部门进行投诉与举报，维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。