公司辞退老员工干满一年补一个月工资的情况，需根据具体辞退情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且非过失性情形
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若老员工在公司工作满一年，被合法辞退且属于非过失性情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则公司应支付一个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退情形
- 赔偿金标准：
- 若公司违法辞退员工（如无故辞退、未按照法定程序辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，公司应支付两个月工资作为赔偿，而非仅一个月。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情形下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、特殊情形下的经济补偿
- 高收入员工：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与注意事项
确认辞退原因：
- 劳动者应确认自己被辞退的原因，以判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
保留证据：
- 劳动者应保留与公司的劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若对辞退补偿有疑问或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，以便获得更准确的法律指导和帮助。
总结来看，公司辞退老员工干满一年补一个月工资的情况，主要适用于合法辞退且非过失性情形。若公司违法辞退，则需支付更高的赔偿金。同时，也存在一些无需支付补偿或赔偿的特殊情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。