在经销商仓库装货受伤，且工资由厂里发放的情况下，经销商是否需要承担责任，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动关系与责任主体
若您与厂里存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您受伤的地点（经销商仓库）虽非厂里直接场所，但若装货行为属于您的工作职责范围，且受伤与工作直接相关，则您有权要求厂里承担工伤保险责任。
- 经销商作为仓库的提供方或管理方，若未尽到安全保障义务（如仓库设施存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），导致您受伤，经销商可能需承担一定的民事赔偿责任。但这一责任与厂里的工伤保险责任是并行的，不因厂里承担工伤保险责任而免除经销商的民事责任。
若您与经销商存在劳动关系：
- 若您实际上是为经销商工作，工资虽由厂里代发，但劳动关系在经销商处，则您受伤应视为在经销商处发生工伤，经销商需承担工伤保险责任。
- 在此情况下，厂里作为工资代发方，通常不承担因工伤产生的赔偿责任，除非厂里与经销商之间存在特定的法律关系（如共同雇佣、劳务派遣等），且该关系导致厂里需承担连带责任。
二、责任划分的具体考量
- 事故原因与过错程度：无论您与哪方存在劳动关系，事故的具体原因和各方的过错程度都是责任划分的重要依据。若经销商或厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需根据过错程度承担相应的责任。
- 证据收集与证明：在主张权利时，您需收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资发放记录、工作证明等，以证明您与厂里或经销商的劳动关系、受伤事实及与工作相关的性质。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：无论您与哪方存在劳动关系，都应在受伤后及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确工伤性质和责任主体。
- 协商与调解：在明确责任主体后，可尝试与厂里或经销商进行协商，寻求和解或调解，以快速解决赔偿问题。
- 法律途径：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分也需根据实际情况进行。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（比如我），以获取更具体、更准确的法律建议。