中国公司给个人发了职位邀请函后，一般情况下公司是可以取消的，但需根据具体情况承担相应责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职位邀请函的法律性质
职位邀请函，通常也被称为录用通知或offer，在法律上一般被视为要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束等条件。然而，与正式的劳动合同相比，职位邀请函的法律约束力相对较弱。它更多是公司表达录用意向的一种方式，而非具有强制执行力的合同。
二、公司取消职位邀请函的合法性
在要约生效前取消：
- 如果公司在要约（即职位邀请函）送达个人之前或同时撤回要约，且撤回通知先于或同时与要约到达个人，那么公司取消职位邀请函是合法的，无需承担责任。
在要约生效后取消：
- 一旦要约生效（即个人收到职位邀请函），公司原则上不能随意取消。但如果存在法定或约定的解除条件（如个人不符合录用条件、提供虚假信息等），公司可以依法或依约取消。
- 若无合法理由，公司单方面取消职位邀请函，可能构成违约或侵权，需承担相应责任。
三、公司取消职位邀请函可能承担的责任
违约责任：
- 如果职位邀请函中明确约定了违约责任（如赔偿金、违约金等），且公司无正当理由取消，那么公司需按照约定承担违约责任。
缔约过失责任：
- 即使职位邀请函中未明确约定违约责任，公司无正当理由取消也可能构成缔约过失。此时，公司需赔偿个人因信赖要约而遭受的合理损失（如交通费、住宿费、体检费等）。
侵权责任：
- 在某些极端情况下，如公司恶意取消职位邀请函导致个人遭受重大精神损害，个人可能主张公司承担侵权责任。
四、建议与措施
对于公司：
- 在发出职位邀请函前，应充分评估候选人的资质和背景，确保录用决定的准确性。
- 如需取消职位邀请函，应尽早通知个人，并说明合理理由，以减少不必要的纠纷。
- 可以在职位邀请函中明确约定取消的条件和责任，以规避潜在风险。
对于个人：
- 在收到职位邀请函后，应及时与公司确认录用细节，并保留相关证据。
- 如公司无正当理由取消职位邀请函，个人可以与公司协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，公司给个人发了职位邀请函后，一般情况下是可以取消的，但需根据具体情况承担相应责任。作为公司，应谨慎发出职位邀请函，并在必要时承担相应责任；作为个人，应了解自己的权益，并在权益受损时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。