应届生拿到入职邀请后被企业取消，这主要涉及到劳动关系的预期建立与违约责任的问题。

首先，我们要明确，入职邀请通常被视为一种要约，是企业向应聘者发出的建立劳动关系的意愿表示。当应届生接受这个要约后，双方就形成了建立劳动关系的预期。

1. 从法律角度来看：

   • 如果入职邀请中明确规定了具体的入职时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款，并且双方已经就此达成一致，那么这份入职邀请就具有了一定的法律约束力。
   • 当企业无故取消入职邀请时，可能构成对要约的违反，应届生有权要求企业承担相应的违约责任。

2. 从实际操作层面来看：

   • 应届生可以先尝试与企业进行沟通，了解取消入职邀请的具体原因，看是否有挽回的余地或者能否获得一定的补偿。
   • 如果沟通无果，应届生可以保留相关证据（如入职邀请邮件、聊天记录等），并考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从预防角度来看：

   • 应届生在接受入职邀请前，可以尽量要求企业将关键条款明确化，并保留好相关证据。
   • 同时，也可以了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。

综上所述，应届生拿到入职邀请后被企业取消，可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。