公司和员工和解协议书不建议通过微信简单写出来。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律效力角度
书面形式的重要性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。然而，在涉及重要权益，如劳动工伤和解等情况下，书面形式具有更高的法律效力，能够更清晰地记录双方的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。
- 微信聊天记录虽然可以作为电子证据使用，但其证明力相对较弱，尤其是在没有其他辅助证据的情况下，可能难以被法院完全采信。
微信写和解协议的局限性：
- 微信聊天界面并非专门的法律文书撰写平台，其格式、内容可能无法满足法律文书的严谨性要求。
- 微信聊天记录容易丢失或被篡改，且难以保证双方同时在线确认协议内容，这可能导致协议的有效性受到质疑。
实际操作角度
协议内容的完整性：
- 和解协议书应包含双方的基本信息、和解事项、和解金额、支付方式、违约责任等关键条款。这些条款在微信聊天中可能难以全面、准确地表达。
- 通过专业的法律文书撰写，可以确保协议内容的完整性和准确性，避免遗漏重要条款或表述不清。
双方确认与签署：
- 和解协议书需要双方签字或盖章确认，以体现双方的真实意愿。微信聊天无法直接实现这一功能，需要额外通过其他方式（如纸质签字、电子签名等）进行确认。
- 使用专业的法律文书模板或平台，可以方便地实现双方在线签署或线下签署，提高协议的执行效率。
风险防范角度
避免后续纠纷：
- 一份详细、完整的和解协议书可以明确双方的权利和义务，减少后续因理解不一致或条款遗漏而引发的纠纷。
- 微信聊天中的和解协议可能因表述不清或遗漏关键条款而导致双方对协议内容产生争议。
保护双方权益：
- 通过专业的法律文书撰写，可以确保协议内容符合法律法规的要求，保护双方的合法权益。
- 微信聊天中的和解协议可能因缺乏法律专业知识而存在合规风险，损害双方的利益。
建议：为了确保和解协议书的有效性和可执行性，建议双方采用书面形式签署正式的和解协议书，并可以考虑通过专业的法律服务平台或律师协助撰写和审核协议内容。如果有任何关于劳动工伤和解协议书的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。