针对您提到的“人力提到工作不足一年，延时不行怎么办”的问题，我理解您的核心疑问在于：当工作未满一年时，公司拒绝延长工作时间（或合同）应如何应对。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、明确“延时”的具体含义
首先，我们需要明确“延时”在这里的具体含义。它可能指的是：
- 延长劳动合同期限：即您希望与公司续签劳动合同，但公司因您工作未满一年而拒绝。
- 延长工作时间：即您希望加班或调整工作时间，但公司未予批准。
二、针对不同含义的应对策略
1. 延长劳动合同期限
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应遵循双方自愿、平等协商的原则。公司不得仅因员工工作未满一年而单方面拒绝续签，除非存在法定或约定的解除条件。
- 应对策略：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司人力资源部门沟通，了解拒绝续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。
- 协商解决方案：如果公司提出合理的拒绝续签理由（如公司业务调整、岗位撤销等），您可以尝试协商其他解决方案，如调岗、培训等。
- 法律途径：如果公司无正当理由拒绝续签，且您希望继续在公司工作，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
2. 延长工作时间
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。同时，用人单位安排加班应支付加班费，并遵守关于加班时长的限制。
- 应对策略：
- 了解公司政策：首先，您可以了解公司关于加班的政策和规定，确保自己的请求符合公司要求。
- 与公司协商：如果您希望加班但公司未予批准，您可以尝试与公司协商，了解拒绝的原因，并表达您的需求和理由。
- 遵守法律规定：如果公司拒绝加班请求是出于合法原因（如已达到法定加班时长限制），您应尊重公司的决定，并遵守相关法律规定。
- 维护自身权益：如果公司违法安排加班或未支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录、加班申请等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：在得知公司拒绝延时（无论是续签合同还是加班）的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何应对，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
总结：当公司因您工作未满一年而拒绝延时（无论是续签合同还是加班）时，您应首先明确“延时”的具体含义，然后根据公司拒绝的具体原因和法律规定采取相应的应对策略。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动以维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。