针对您提出的“任职时间不够提拨了怎么办”的问题，这确实是一个涉及干部选拔任用制度的重要议题。以下是我根据相关规定和流程，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，干部的提拔和任用通常遵循一定的规定和程序，其中任职时间是一个重要的考量因素。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部的任职试用期一般为一年，这是为了确保干部在试用期间能够充分展示其能力、适应新职务，并接受组织的考核。
如果您目前面临的情况是任职时间不够，但已经进入了提拔的考虑范围，那么有几点建议供您参考：
了解具体规定：
- 仔细研读您所在单位或系统的干部选拔任用相关规定，特别是关于任职时间、试用期、考核等方面的条款。
- 确认您的具体情况是否符合提拔的基本条件，除了任职时间外，还包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的要求。
与组织沟通：
- 如果您认为自己在其他方面已经具备了提拔的条件，但任职时间稍短，可以主动与组织部门或上级领导进行沟通。
- 说明您的情况，表达您对提拔的期望，并询问是否有其他途径或方式可以加快这一进程，比如通过特别考核、缩短试用期等（但需注意，这些通常需要符合特定条件或经过特殊审批）。
继续努力工作：
- 在等待提拔的过程中，继续保持积极的工作态度，努力提升自己的业务能力和领导水平。
- 积极参与单位组织的各项活动，展示您的组织能力和团队协作精神。
- 争取在现有岗位上取得更突出的成绩，为将来的提拔打下坚实的基础。
关注公示和反馈：
- 如果您的提拔已经进入了公示阶段，如《关于干部任前公示的公告》所示，那么您需要密切关注公示期间的反馈。
- 如果有人提出异议或反映问题，您需要积极配合组织的调查核实工作，以证明自己的清白和符合提拔条件。
接受组织的决定：
- 最终，无论组织做出什么决定，您都需要以平和的心态接受。
- 如果提拔成功，那么恭喜您，这是对您过去努力的肯定；如果提拔未成功，也不要气馁，继续努力提升自己，等待下一次的机会。
总之，任职时间不够并不是提拔的绝对障碍，关键在于您是否符合提拔的其他条件，以及您如何与组织进行沟通和展示自己的能力。希望这些建议能对您有所帮助。