核心结论：骑车上班途中因路上树枝导致路滑摔伤，能否认定为工伤并获得赔偿，需结合具体情况判断，主要涉及是否属于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故”这一关键要件。以下分情况说明：

1. 若符合“上下班途中+非本人主要责任交通事故”

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

• 关键点：
  
  • “交通事故”：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故性质（如机动车与非机动车碰撞、单方事故等）。若因树枝导致滑倒，需判断是否属于“交通事故”（如树枝是否因他人车辆遗撒、道路管理缺陷等引发）。
    
  • “非本人主要责任”：若责任认定中职工无责或次责（如树枝遮挡视线、道路未及时清理导致滑倒），则符合条件；若职工自身存在重大过失（如超速、违规骑行），可能影响认定。
    
• 赔偿流程：
  
  1. 用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
  2. 认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体标准依伤残等级而定）。
     

2. 若不符合“交通事故”或“非本人主要责任”

若事故被认定为单方事故（如自行滑倒）或职工负主要责任，则可能无法认定为工伤。此时可通过以下途径维权：

• 民事赔偿：
  
  • 若树枝因道路管理方（如市政部门、物业公司）未及时清理导致，可依据《民法典》第一千二百五十六条（公共场所管理人责任）要求其承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
    
  • 需证明管理方存在过错（如未履行清扫义务）及过错与损害的因果关系。
    
• 用人单位责任：
  
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由用人单位承担。
    

3. 实务建议

• 立即取证：保留事故现场照片、视频，联系交警出具责任认定书，收集医疗记录、费用单据等。
  
• 及时申报工伤：无论责任如何，先要求用人单位申报工伤；若单位拒绝，职工可自行申报。
  
• 咨询专业意见：工伤认定和民事赔偿的证据要求、程序复杂，建议根据具体情况进一步分析。
  

总结：能否获赔需结合事故性质、责任划分及证据情况。若符合工伤条件，优先通过工伤保险解决；若不符合，可探索民事赔偿途径。如有具体细节（如责任认定结果、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。