针对您提出的“劳动合同签订后工资预支后工人不上班了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律和合同关系的复杂情况，需要企业采取合理且合法的措施来应对。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步沟通与协商
了解原因：
- 企业应首先与预支工资后未上班的员工进行沟通，详细了解其不上班的具体原因。这有助于企业判断员工的意图和可能面临的困难，为后续处理提供依据。
明确告知：
- 在沟通中，企业应明确告知员工，预支工资是基于其未来提供劳动的预期。若员工未提供相应劳动，则构成不当得利，企业有权要求其返还预支的工资或继续履行劳动合同。
二、协商无果后的法律措施
劳动仲裁：
- 若协商无果，企业可以向劳动仲裁机构申请仲裁。以员工获得预支工资却未提供相应劳动构成不当得利为理由，要求员工返还预支工资。
- 申请仲裁时，企业需准备充分的证据，如转账记录、借支单、劳动合同等，以有力支撑自己的诉求。
法院诉讼：
- 若仲裁后问题仍未解决，企业可以向法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和实际情况进行判决。
- 若员工败诉但仍不返还预支工资，企业可以向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。
三、劳动法律层面的处理
旷工处理：
- 从劳动法律角度看，员工无故不上班属于旷工行为，违反了单位的规章制度。单位有权按照相关制度对员工进行处理，如警告、记过等。
- 若员工旷工情节严重，单位甚至有权解除劳动合同。
损失赔偿：
- 若员工突然离职给单位带来了损失，如工作延误、招聘新员工产生的成本等，单位可以要求员工进行赔偿。
- 这要求单位在处理此类问题时，需充分收集和保留相关证据，以便在需要时进行索赔。
四、建议与预防措施
完善预支工资制度：
- 企业应建立完善的预支工资制度，明确预支条件、金额、还款方式等，以降低预支工资带来的风险。
加强员工沟通：
- 企业应加强与员工的沟通，及时了解员工的困难和需求，提供必要的帮助和支持，以减少员工因个人原因而预支工资后不上班的情况。
遵循法律程序：
- 企业在处理此类问题时，一定要严格遵循法律程序，保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律风险。
综上所述，针对劳动合同签订后工资预支后工人不上班的情况，企业应首先通过沟通与协商解决问题；若协商无果，则可采取劳动仲裁和法院诉讼等法律措施；同时，从劳动法律层面进行旷工处理和损失赔偿；最后，企业应完善预支工资制度、加强员工沟通并遵循法律程序以预防类似问题的发生。