结论前置：针对厂里压两个月工资不发的情况，辞职信应明确表达辞职意愿、说明辞职原因（重点强调拖欠工资的事实及法律依据）、提出工资结算要求，并注意保留相关证据。以下是具体撰写建议及注意事项：

1. 辞职信核心内容撰写

• 标题：直接写明“辞职信”或“解除劳动合同通知书”。
• 称谓：顶格写“公司名称/人力资源部负责人”。
• 正文：
  • 第一段：表明身份及辞职意愿，例如：“本人XXX，系公司XX部门员工，现因公司长期拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定，正式提出辞职。”
  • 第二段：说明辞职原因及法律依据，重点强调：“公司已连续两个月未按时发放工资（具体说明月份及金额），严重违反《劳动合同法》第三十八条‘未及时足额支付劳动报酬’的规定，本人有权解除劳动合同并要求经济补偿。”
  • 第三段：提出工资结算要求，例如：“请公司于收到本通知之日起XX日内结清拖欠工资（附工资条或银行流水作为证据），并依法支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。”
  • 结尾：注明日期及签名，保留书面或电子送达凭证。

2. 法律依据及风险提示

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
  • 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次。
• 风险提示：
  • 若未明确以“拖欠工资”为由辞职，可能无法主张经济补偿。
  • 辞职后仍需通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，建议同步收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）。

3. 操作建议

• 送达方式：优先通过EMS邮寄（备注文件名称），或当面递交并要求签收，避免口头通知无证据。
• 后续行动：若公司拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 证据保留：保存辞职信副本、送达凭证、工资拖欠证明等材料。

示例模板：

辞职信

XX公司人力资源部：

本人XXX（身份证号：XXX），系XX部门员工，现因公司自XXXX年XX月至XXXX年XX月连续两个月未发放工资，违反《劳动合同法》第三十八条规定，严重侵害本人合法权益，特此通知解除劳动合同。

请公司于收到本通知后3日内结清拖欠工资共计XX元（附工资条），并依法支付经济补偿金XX元（工作X年）。如逾期未处理，本人将通过法律途径维权。

此致

通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

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