在探讨办案人与负责人责任大小时，不能一概而论，而需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
从职责分工角度：
- 办案人：通常负责具体案件的调查、取证、审理等工作，是案件处理的直接执行者。其责任主要体现在对案件事实的查明、证据的收集与审查，以及法律适用的准确性上。若办案人在这些环节中出现疏忽或错误，导致案件处理不当，那么其需承担相应的责任。
- 负责人：则负责整个部门或单位的运作与管理，包括制定政策、监督执行、协调资源等。在案件处理中，负责人可能并不直接参与具体办案工作，但其对办案工作的指导、监督与决策，对案件结果有着重要影响。若负责人因管理不善、决策失误等原因导致案件处理出现问题，那么其也需承担相应的管理责任。
从法律责任角度：
- 办案人：若其违反法律规定或办案程序，如伪造证据、徇私枉法等，将可能面临刑事责任或行政责任的追究。这些责任是直接针对其个人行为的。
- 负责人：若其因管理过失或决策错误导致严重后果，如放任下属违法办案、未及时纠正错误等，也可能被追究相应的法律责任。这种责任可能涉及管理责任或领导责任。
从实际案例角度：
- 在实际案例中，办案人与负责人的责任大小往往取决于具体案件的性质、情节以及法律规定。例如，在某些重大刑事案件中，若办案人因严重失职导致犯罪嫌疑人逃脱或证据灭失，其责任可能非常重大；而在另一些案件中，若负责人因决策失误导致整个部门陷入困境或引发社会舆论风波，其责任同样不容忽视。
建议与提醒：
- 对于办案人而言，应严格遵守法律规定和办案程序，确保案件处理的公正性与合法性。同时，应积极与负责人沟通协作，共同推动案件的妥善处理。
- 对于负责人而言，应加强对办案工作的指导与监督，确保办案人员依法履行职责。同时，应建立健全的管理机制与决策程序，避免因管理过失或决策错误导致不良后果。
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