雇主向第三人追偿并不绝对以履行赔偿义务为前提条件，但通常需以承担赔偿责任为基础，具体情形需结合雇主及第三人的赔偿能力、能否及时有效保护受害雇员等赔偿权利人的合法权益等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。” 从这一规定可以看出，雇主向第三人追偿的前提条件是雇主已经向赔偿权利人承担了赔偿责任。但这里的“承担了赔偿责任”如何理解，在审判实践中存在不同观点。
二、审判实践中的观点
赔偿责任经依法确认并生效：
- 一种观点认为，只要雇主对赔偿权利人的赔偿责任经依法确认并生效，雇主即可向第三人追偿，而不必实际履行赔偿义务。
实际履行了赔偿义务：
- 另一种观点则认为，雇主必须向赔偿权利人实际履行了赔偿义务后，才能向第三人追偿。
三、综合判断与具体情形
笔者认为，上述两种观点均有失偏颇。在认定雇主行使追偿权的前提条件时，应综合考虑多种因素：
雇主及第三人的赔偿能力：
- 如果雇主具有赔偿能力，而第三人没有赔偿能力，雇主应在履行了全部赔偿义务后，方可向第三人追偿。
- 如果雇主没有赔偿能力，而第三人具有赔偿能力，雇主在其赔偿责任被依法确认并生效后，便可向第三人追偿，以避免雇员遭受的人身损害无法获得赔偿。
能否及时、有效保护受害雇员等赔偿权利人的合法权益：
- 雇主与第三人承担的是一种不真正连带责任，即数个债务人基于不同的发生原因而对同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务。在这种情况下，应优先考虑能否及时、有效地保护受害雇员等赔偿权利人的合法权益。
- 如果第三人难以确定或者下落不明，而雇主具有赔偿能力，雇主应在履行全部赔偿义务后，方可在第三人被确定或者出现的情况下，向第三人追偿。
具体情形下的追偿权行使：
- 如果雇主具有部分赔偿能力，第三人也具有部分赔偿能力，雇主可在履行部分赔偿义务后，向第三人追偿。
- 如果雇主与第三人均没有赔偿能力，或者雇主没有赔偿能力而第三人难以确定或者下落不明，雇主在向第三人行使追偿权时，一定要在雇员能够及时、有效地获得最大限度赔偿权利的前提下进行。
四、法律建议
- 雇主应增强法律意识：在雇佣关系中，雇主应增强法律意识，及时了解并遵守相关法律法规，以避免因法律知识欠缺而导致的法律风险。
- 及时咨询专业律师：在发生雇员人身损害事件后，雇主应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及向第三人追偿的具体条件和程序。
- 保留相关证据：雇主在承担赔偿责任或向第三人追偿时，应保留相关证据，如赔偿协议、支付凭证等，以证明自己的赔偿行为和追偿权利。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。