雇员承担责任后，在一定条件下可以向雇主追偿。不过，我们首先需要明确的是，通常情况下，雇员因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤时，雇员有权获得工伤赔偿，这是由雇主或工伤保险制度来承担的。而雇员向雇主追偿的情况，更多是指雇员因执行工作任务造成他人损害，雇主承担责任后，向有故意或重大过失的雇员进行追偿的情境。

追偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条和第一千一百九十二条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果是工作人员故意或重大过失造成的损害，用人单位承担责任后可以向其追偿。这一规定同样适用于个人之间形成的劳务关系。

追偿的条件

1. 雇员存在故意或重大过失：这是追偿的前提条件。如果雇员只是存在一般过失，雇主通常无权追偿。
2. 损害发生在执行工作任务过程中：追偿权仅适用于雇员在执行工作任务时造成的损害。
3. 雇主已承担赔偿责任：雇主必须已经对外部损害承担了赔偿责任，才有权向雇员追偿。

追偿的限制与注意事项

1. 追偿金额应合理：追偿金额应限于雇主实际承担的赔偿责任范围，且应考虑雇员的经济承受能力。
2. 遵循法律程序：追偿应通过合法程序进行，如协商、调解或诉讼，确保追偿行为的合法性。
3. 不影响劳动关系稳定：在追偿过程中，应尽量避免对劳动关系的稳定造成不利影响。

特殊情况说明

在工伤赔偿领域，如果工伤事故是由雇员故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形造成的，雇主在承担赔偿责任后，有可能依据相关法律规定及具体情形向雇员进行追偿。但这种情况下的追偿需严格遵循法律规定，并确保不侵犯雇员的合法权益。

综上所述，雇员承担责任后是否可以向雇主追偿，取决于具体法律规定和案件事实。在符合追偿条件的情况下，雇员有可能需要向雇主承担一定的赔偿责任。但无论如何，追偿都应依法进行，并确保不侵犯雇员的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。