要想把不作为的物业“赶出去”，即解聘现有物业公司，通常需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律程序角度

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集物业不作为的证据，如照片、视频、书面投诉记录等，以证明物业公司在管理上存在疏忽或未履行其职责。

2. 召开业主大会：

   • 根据《物业管理条例》的相关规定，业主有权通过业主大会来决定物业公司的选聘和解聘。因此，你需要联合其他业主，提议召开业主大会，讨论解聘现有物业公司的事宜。
   • 在召开业主大会前，应确保通知所有业主，并明确会议的时间、地点和议题。

3. 投票表决：

   • 在业主大会上，就解聘现有物业公司的事宜进行投票表决。根据相关规定，通常需要达到一定比例的业主同意（如双过半，即专有部分面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意）才能通过解聘决议。

4. 通知物业公司：

   • 一旦解聘决议通过，应及时通知现有物业公司，并要求其在一定期限内（如合同约定的期限或合理期限）撤出物业管理区域。

5. 办理交接手续：

   • 在物业公司撤出前，应与其办理好物业资料的交接手续，确保物业管理的连续性和稳定性。

二、实际操作角度

1. 与物业公司沟通：

   • 在采取法律程序之前，你可以尝试与物业公司进行沟通，表达对其不作为的不满，并要求其改进服务。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与物业公司的沟通无果，你可以向当地的房地产管理部门或物业管理部门投诉，请求其介入调查并协调解决。

3. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为你提供法律咨询、起草法律文件、代理诉讼等服务。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 在解聘物业公司的过程中，必须严格遵守相关的法律法规和程序要求，确保解聘行为的合法性和有效性。

2. 维护业主权益：

   • 解聘物业公司的目的是为了维护业主的合法权益和提升物业管理水平。因此，在解聘过程中应充分考虑业主的利益和需求。

3. 保持理性与克制：

   • 在与物业公司沟通或处理纠纷时，应保持理性与克制，避免情绪化行为或过激言论导致矛盾升级。

最后需要强调的是，解聘物业公司是一个复杂而敏感的过程，需要谨慎对待。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。