混改后参股的子公司工会关系处理，核心结论是需根据混改后子公司的股权结构、控制权变化及实际运营情况，依法依规调整或维持工会关系，确保符合《工会法》及相关规定。具体处理方式需分情况讨论：

1. 若混改后子公司仍为独立法人，且股权结构未导致控制权根本性变更

• 工会关系维持现状：若混改未改变子公司的独立法人地位，且原工会组织架构、会员关系未因股权变动受影响（如原控股方仍保留一定股权比例，或混改后无单一股东绝对控股），则子公司工会可继续按原模式运行，但需及时向上级工会备案股权变更情况。
  
• 法律依据：根据《工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。混改不改变企业法人资格的，工会组织无需因股权变动而重建。
  

2. 若混改后子公司控制权转移（如原控股方退出，新股东成为实际控制人）

• 需重新协商工会组建或调整：若新控股方要求重组子公司管理层或治理结构，可能涉及工会主席选举、工会委员会改选等程序。此时需遵循“民主程序”，由会员大会或会员代表大会选举产生新一届工会委员会，并报上级工会批准。
  
• 特殊情形处理：若新控股方为外资或民营企业，需注意其是否已建立工会组织。若未建立，子公司工会应独立开展工作；若已建立，可协商建立联合工会或保持独立，但需确保会员权益不受侵害。
  

3. 若混改后子公司变为非独立法人（如分公司）

• 工会关系并入上级公司：根据《工会法》第十一条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠。若子公司变为分公司，其工会应并入上级公司工会，原工会资产、会员关系需依法转移。
  
• 操作要点：需签订工会关系转移协议，明确资产、档案、会员信息的移交方式，并报上级工会备案。
  

4. 混改涉及跨地区、跨行业时的处理

• 属地管理原则：若混改导致子公司注册地或行业属性变更（如从国企变为民营、从制造业转为服务业），工会关系需按属地原则调整，即向新注册地或行业所属的上级工会申请接管。
  
• 协调机制：原上级工会与新上级工会需协商会员关系转移、经费划拨等事宜，确保工会服务不中断。
  

建议行动步骤：

1. 梳理混改协议中关于工会关系的条款（如有）；
   
2. 召开职工代表大会或会员大会，通报混改情况并征求工会调整意见；
   
3. 根据调整方案，向上级工会提交《工会组织关系变更申请》；
   
4. 完成工会资产、档案、会员信息的移交或备案。
   

若有具体混改方案或子公司现状细节，可进一步提供信息，我将为您定制更精准的处理方案。