职工代表监事任职书一般由公司来提供。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司法规定角度

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会是公司的重要监督机构，负责监督公司的财务活动以及董事、高级管理人员的行为。职工代表监事作为监事会的重要组成部分，其产生和任职通常遵循公司内部的选举和任命程序。在这个过程中，公司作为组织者和实施者，负责提供职工代表监事的任职书，以明确其身份和职责。

二、实际操作角度

1. 任职书的制作：任职书通常包含职工代表监事的姓名、职务、任职期限等基本信息，以及公司的盖章和法定代表人或授权代表的签字。这些信息的制作和整理一般由公司的人力资源部门或法务部门负责。

2. 任职书的颁发：在职工代表监事经过选举或任命程序后，公司会正式颁发任职书，以确认其监事身份。这一过程体现了公司对职工代表监事身份的认可和尊重。

三、法律责任角度

公司作为职工代表监事任职书的提供者，承担着相应的法律责任。如果任职书存在虚假或误导性信息，导致职工代表监事或第三方遭受损失，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，公司在提供任职书时，应确保其内容的真实性和准确性。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下职工代表监事任职书由公司提供，但也存在一些特殊情况。例如，在某些情况下，职工代表监事可能由工会或其他职工组织推荐并选举产生。然而，即使在这种情况下，任职书通常仍然需要由公司来正式颁发，以确认其监事身份并明确其职责。

建议：

• 对于公司而言，应确保职工代表监事任职书的制作和颁发过程符合相关法律法规和公司章程的规定。
• 对于职工代表监事而言，应妥善保管任职书，并在需要时出示以证明其身份和职责。

如果有任何关于公司法务或职工代表监事任职书的具体问题，欢迎直接向我咨询。